Dịch vụ

Giới thiệu về TSP

TSP là một trong những đơn vị tiên phong cung cấp giải pháp chuyển đổi số toàn diện cho doanh nghiệp, đặc biệt dẫn đầu trong các lĩnh vực vận hành và quản trị, từ hệ thống quản lý nhà máy sản xuất, tòa nhà, khu đô thị, khu dân cư đến bãi xe thông minh và nền tảng quản trị doanh nghiệp tổng thể.

Giải pháp “All in one” của TSP giúp tối ưu chi phí, giảm rủi ro và nâng cao hiệu quả vận hành, mang đến giá trị bền vững cho Khách hàng.

Kiến trúc hệ thống

Giới thiệu HRM
HRM (Human Resource Management) là phần mềm quản trị nhân sự, số hóa toàn diện quy trình quản lý và lưu trữ hồ sơ trong doanh nghiệp. Hệ thống quản lý dữ liệu tập trung, hạn chế sai sót, kết nối và đồng bộ thông tin chấm công giữa các chi nhánh. Việc tính lương được tự động hóa, linh hoạt theo các tham số doanh nghiệp thiết lập, dễ dàng tạo bảng lương chính xác và minh bạch.

Lợi ích HRM mang lại cho doanh nghiệp:

• Chuẩn hóa quy trình, nâng cao hiệu suất.
• Báo cáo nhanh, truy xuất thông tin nhanh chóng & chính xác.
• Dữ liệu thời gian thực – hỗ trợ phân tích & chiến lược nhân sự.
• Giảm sai sót trong quản lý.
• Cải thiện trải nghiệm nhân viên.

Các chức năng chính trong HRM

1. Quản lý hệ thống – Nền tảng vững chắc cho toàn bộ quy trình nhân sự

Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức: thiết lập chi nhánh, phòng ban, vị trí, chức vụ loại hợp đồng… đồng bộ trên toàn hệ thống.
Tăng tính bảo mật và minh bạch: quản lý các tài khoản sử dụng, phân quyền rõ ràng, giảm rủi ro vận hành.

2. Tuyển dụng - Tự động hóa và tối ưu hóa quá trình thu hút nhân tài

• Bộ phận lập đề xuất, phê duyệt online, lưu trữ CV tập trung.
• Người phỏng vấn dễ dàng nhập điểm, nhận xét và ra quyết định.
• Ứng viên trúng tuyển được chuyển thẳng sang Hồ sơ nhân viên mà không cần nhập lại dữ liệu.

3. Hồ sơ nhân sự – Quản lý toàn diện thông tin nhân viên

• Quản lý thông tin cá nhân, giấy tờ tùy thân, thông tin liên hệ.
• Theo dõi thông tin hợp đồng và công việc.
• Quản lý thông tin lương & phúc lợi cá nhân.
• Quản lý thông tin nghỉ việc.

4. Hợp động lao động – Quản lý rủi ro pháp lý, chuẩn hóa quy trình nhân sự

• Tạo và lưu trữ hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng.
• Theo dõi tình trạng hợp đồng.
• Thông báo các hợp đồng sắp hết hạn.

5. Quản lý phép năm – Minh bạch – Chính xác – Tự động

• Thiết lập chính sách nghỉ phép theo từng đối tượng.
• Tự động tính và cập nhật số ngày phép.
• Duyệt đơn nghỉ phép online nhanh chóng.
• Báo cáo phép theo từng nhân viên, phòng ban, thời kỳ.

6. KPIs – Đo lường hiệu xuất, thúc đẩy tăng trưởng

• Thiết lập KPIs theo từng vị trí, bộ phận hoặc cá nhân.
• Theo dõi tiến độ và kết quả theo thời gian thực.
• Tự động tổng hợp kết quả từ các nguồn dữ liệu nội bộ.
• Xuất báo cáo tổng hợp đánh giá hiệu suất theo kỳ.

7. Quản lý chấm công - Giải pháp đồng bộ dữ liệu chấm công

• Thiết lập ca làm việc linh hoạt (ca hành chính, ca gãy…).
• Tự động tính công – công chuẩn – công làm thêm.
• Liên kết chặt chẽ với tính lương và quản lý phép.
• Báo cáo chấm công chi tiết theo thời gian thực.
• Kết nối linh hoạt với nhiều thiết bị chấm công.

8. Tính lương – Tự động, chính xác

• Khai báo công thức tính lương linh hoạt.
• Tự động tính lương: dựa trên dữ liệu chấm công, nghỉ phép, các khoản phụ cấp – khấu trừ…
• Tự động giải trình và so sánh lương thực tế với định mức.
• Xuất phiếu lương cho nhân viên.

Lý do chọn TSP?

Chuẩn hóa quy trình, tính năng thông báo tự động giúp đảm bảo luồng thông tin xuyên suốt và nâng cao hiệu quả quản trị.

Dữ liệu tập trung, truy xuất nhanh chóng, các bộ phận phối hợp công việc nhịp nhàng, chặt chẽ hơn.

Hệ thống tự động tính lương & so sánh với định mức giúp tăng tính minh bạch, giảm sai sót.

Báo cáo minh bạch, các báo cáo được hệ thống tạo tự động, dễ dàng xuất tệp và theo dõi.

Giao diện thân thiện, dễ sử dụng, người không rành công nghệ vẫn thao tác dễ dàng.

Dễ dàng mở rộng, tích hợp kết nối với các hệ thống khác.